RECRUIT
ラヴィストトーキョーで働く
私たちのカルチャー
“FASHION WITH COMPASSION.”
ラヴィストトーキョーで働くメンバーは、ファッションが好き+業界のポジティブやネガティブな側面を理解しており、クリエイティブな事業活動を通して社会課題の解決を目指したいという明確な目的を持っています。
※「COMPASSION」とは、同じ目的に対して情熱(PASSION)を持った共同体(COM)と理解しています。
そして、私たちが企業理念に掲げる「意(こころ)を動かすサービス創造」を一人ひとりのメンバーが体現していくために、次の３つのこころを持って働けることを大切にしています。
Great Will. (意志のこころ)
社会を変革するという強い意志を抱き、チームの成功のために自分の役割を意識し、常に「こと」に向き合い続けること。
Sense of Compassion. (共感のこころ)
自分の弱さを認めると同時に、他人を深く理解(共感し)支援したいという気持ちを持ち行動できること。
Stay Passionated. (情熱のこころ)
満たされた時代を生きる乾けない私たちだからこそ、自分達が創る世界観(商品)に妥協せず、クリティカルな視点を持ちながら情熱を注げること。
HR POLICY
人事ポリシー
ここでしかできない熱狂を
“Stay healthy, but Stay Hungry.”
私たちは「熱狂」を超越した「絶対的な憧れ」という顧客価値を創造していくために、一人ひとりがLOVST TOKYOのスタッフであるという自覚とプライドを持って働いています。
働きやすさよりも「働きがい」を持って健康的に働ける職場環境を大切に、自分自身で「変えられる未来」をセルフマネジメントできるよう下記の人事制度に取り組んでいます。
働き方に関する制度
・リモートワーク(職務により度合いあり、海外勤務者もいます）
・年末年始休暇(4日)、夏季休暇(2日)、リフレッシュ休暇（グレードに応じて付与）
・有給休暇年間10日(勤続年数に応じて変化)
・通勤手当支給
・PC貸与
・ツール導入補助
・産休、育休
自己実現に関する制度
・ヴィーガンランチ補助(本社出勤時のみ)
・「希望の雫」飲み放題(青森県産りんごジュース)
・1on1サポート
・キャリアアップ制度(グレードに応じて半年毎に評価し、毎年7月に昇格・昇給)
・賞与（業績に応じて支給半年毎に支給)
・社内表彰制度（会社のカルチャーに貢献してくれたメンバーを表彰する制度）
健康支援に関する制度
・健康保険、雇用保険完備
・年1回の健康診断
・社内アクティビティ
ライフイベントに関する制度
・慶弔見舞金支給制度
STAFF BLOG
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