RECRUIT
ラヴィストトーキョーで働く
私たちのカルチャー
“FASHION WITH COMPASSION.”
ラヴィストトーキョーで働くメンバーは、ファッションやものづくりを愛すると同時に、業界が抱える課題にも目を向けています。私たちは、クリエイティブな事業活動を通じて社会課題の解決に挑戦し、より良い未来をつくることを目指しています
※「COMPASSION」とは、同じ目的に対して情熱(PASSION)を持った共同体(COM)と理解しています。
そして、私たちが企業理念に掲げる「意(こころ)を動かすサービス創造」を一人ひとりのメンバーが体現していくために、次の３つのこころを持って働けることを大切にしています。
Great Will. (意志のこころ)
社会を変革するという強い意志を抱き、自分たちの選択と行動で未来をより良い方向へ導くこと。理想を掲げるだけでなく、謙虚な姿勢で目の前の課題(こと)に向き合い続けます。
Stay Passionated. (情熱のこころ)
満たされた時代を生きる私たちだからこそ、自分たちが創る世界観や商品に妥協することなく、本質を問い続けるクリティカルな視点と情熱を持って挑戦し続けること。
Sense of Compassion. (共感のこころ)
自分と他者の違いを受け入れ、深く理解しようと努めること。誰かの役に立ちたいという共感の気持ちを原動力に、人や社会にとってより良い選択を行います。
HR POLICY
人事ポリシー
ここでしかできない熱狂を
“Stay healthy, but Stay Hungry.”
私たちは、「熱狂」を超えた「絶対的な憧れ」を創造するブランドを目指しています。その実現のために、一人ひとりがLOVST TOKYOのスタッフであることに誇りと責任を持ち、日々の仕事に向き合っています。
また、私たちは単なる働きやすさではなく、仕事を通じて成長し、社会に価値を届ける「働きがい」を大切にしています。メンバーが健康的かつ主体的に挑戦できる環境づくりを目指し、以下の人事制度を整備しています。
働き方に関する制度
・リモートワーク(職務により度合いあり、海外勤務者もいます）
・年末年始休暇(4日)、夏季休暇(2日)、リフレッシュ休暇（グレードに応じて付与）
・有給休暇年間10日(勤続年数に応じて変化)
・通勤手当支給
・PC貸与
・ツール導入補助
・産休、育休
自己実現に関する制度
・ヴィーガンランチ補助(本社出勤時のみ)
・「希望の雫」飲み放題(青森県産りんごジュース)
・1on1サポート
・キャリアアップ制度(グレードに応じて半年毎に評価し、毎年7月/1月に昇格・昇給)
・賞与（業績に応じて支給半年毎に支給)
・社内表彰制度（会社のカルチャーに貢献してくれたメンバーを表彰する制度）
健康支援に関する制度
・健康保険、雇用保険完備
・年1回の健康診断
・社内アクティビティ
ライフイベントに関する制度
・慶弔見舞金支給制度
STAFF BLOG
＼こちらもぜひ読んでみてください／
記事が見つかりませんでした。