RECRUIT
ラヴィストトーキョーで働く
私たちのカルチャー
“FASHION WITH COMPASSION.”
ラヴィストトーキョーで働くメンバーは、ファッションやものづくりを愛すると同時に、業界が抱える課題にも目を向けています。私たちは、クリエイティブな事業活動を通じて社会課題の解決に挑戦し、より良い未来をつくることを目指しています
※「COMPASSION」とは、同じ目的に対して情熱(PASSION)を持った共同体(COM)と理解しています。
そして、私たちが企業理念に掲げる「意(こころ)を動かすサービス創造」を一人ひとりのメンバーが体現していくために、次の３つのこころを持って働けることを大切にしています。
Great Will. (意志のこころ)
「何のために」を持って仕事をする。自分たちの仕事がお客様、ブランド、社会にどんな価値を生むのかを考える。ただ言われたことをこなすのではなく、目的から考えて行動できること。
Stay Passionated. (情熱のこころ)
「もっと良くできる」を楽しむ。好奇心や探究心を持ち、常に新しいことに挑戦していこうとする姿勢。難しいことも成長の機会として捉え、自分たちからしごとを興味深く(おもしろく)していくこと。
Sense of Compassion. (共感のこころ)
一人で成長するより、みんなで成長する。仲間の挑戦を応援し、困っているときには手を差し伸べる。お互いに学びや気づきを共有し、高め合うことで、一人では到達できないところまでチームで進んでいく。
HR POLICY
人事ポリシー
ここでしかできない熱狂を
“Stay healthy, but Stay Hungry.”
私たちは、「熱狂」を超えた“絶対的な憧れ”を創造するブランドを目指しています。その実現のために大切にしているのが、意義を持って働くこと、仕事を楽しむこと、そして仲間とともに成長すること。
一人ひとりがLOVST TOKYOの一員であることに誇りと責任を持ち、「なぜやるのか」「もっと良くできないか」と本質を問い続ける。好奇心を持って学び、自ら考え、挑戦することそのものを楽しむ。そして、得た知識や経験を仲間と共有し、互いに支え合い、高め合いながらチームとして成長していく。
私たちが目指すのは、単なる「働きやすい会社」ではありません。
仕事を通じて新しいことを知り、できることを増やし、お客様や社会に価値を届ける。その積み重ねによって、自分自身の可能性や人生も豊かになっていく。
そんな**「働きがい」のある組織**をつくることを目指しています。
働き方に関する制度
・リモートワーク(職務により度合いあり、海外勤務者もいます）
・年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇（グレードに応じて付与）
・有給休暇年間10日(勤続年数に応じて変化)
・通勤手当支給
・PC貸与
・ツール導入補助
・産休、育休
自己実現に関する制度
・ヴィーガンランチ補助(本社出勤時のみ)
・「希望の雫」飲み放題(青森県産りんごジュース)
・1on1サポート
・キャリアアップ制度(グレードに応じて半年~1年毎に評価を行い、昇格・昇給)
・賞与（業績に応じて支給半年毎に支給)
・社内表彰制度（会社のカルチャーに貢献してくれたメンバーを表彰する制度）
健康支援に関する制度
・健康保険、雇用保険完備
・年1回の健康診断
・社内アクティビティ
ライフイベントに関する制度
・慶弔見舞金支給制度
STAFF BLOG
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